Да ли сте знали да Рицк & Морти нема жена писаца? Сукреатори Дан Хармон и Јустин Роиланд поменули су ту чињеницу у а Холливоод Репортер интервју данас, заједно са намером да у наредној сезони запосле више жена. Не запошљавају више жена јер су то наумиле или нешто слично. Према њиховом сопственом признању, неколико женских сценарија случајно је завршило на њиховој гомили фаворита за трећу сезону, док је у претходним рундама запошљавања соба писаца управо тако завршила мушки.
Уздах.
Ево како је то рекао Роиланд:
То није била ствар дневног реда, али случајно је из неког разлога - не знам зашто - у овом кадровском кругу који је ушао у трећу сезону, поред мушких, добили смо и много женских сценарија. Само гледамо који су најбољи сценарији - мислим да у трчању имамо пет или шест девојчица. Чудно је - то се никада пре није догодило.
Хармон се затим осврнуо на претходни интервју у којем ТХР их је питао за недостатак жена писаца:
Сећам се када ме је отрчао, твитнуло ме је девет или 10 младих џентлмена који су ме оштро критиковали због тога што нисам озбиљно схватила то питање - ниједна женска списатељица ми није твеетала и рекла: Ниси се требао шалити с тим - требало је да се извиниш у Америку и обећао да ће запослити жену. Волим да мислим да је можда тај чланак објављен и гомила сјајних женских писаца комедија је сјела и написала спецификације или назвала своје агенте и рекла: Стави ми капу у овај прстен. [Али] оног дана када у тој соби за писце постоји жена писац, та особа дефинитивно неће помислити да је писац квота.
Роиланд је додан / на,
Свако ко направи рез и придружи се тиму дефинитивно је то учинио на основу својих заслуга. Прешли смо од нуле специфичних скрипти [у кандидатури за женске] кандидате, на пет или шест, тако да изгледа врло вероватно да ће трећа сезона имати једну, потенцијално две девојке у соби.
Двојица мушкараца су потом наставила неколико досадних шала о томе како би соба писаца лепше мирисала да су ту жене, а истовремено и сенчење лампи да су то биле лоше шале (па, зашто се мучити? Ми знам вас двоје можете боље, ми гледати ваша емисија). Током једне такве шале, Дан Хармон је поменуо да је његова претходна ТВ емисија, Заједница , имали су самонаметнути и наметнути мандат, да раде родно савршени избалансирани простор за писце - што можете постићи мрежном ТВ са буџетом те величине, а видљивошћу толико великом. Све ово је очигледно довело до тога да је соба лепше мирисала! Такође, Заједница био добар. И то.
У сваком случају, чини се да Хармон то говори Рицк & Морти Трећа сезона би могла да има већу разноликост специфичних сценарија због новооткривене видљивости и популарности емисије. Дакле, то је игра с бројевима - што више људи пошаље скрипте, већа је вероватноћа да ће неке од њих написати жене, иако жене представљају мањину свеукупних писаца ТВ комедије. То, у теорији, објашњава случајно запошљавање свих мушкараца у прве две сезоне; мање људи је знало за емисију, па се мање људи пријавило, што је довело до мање жена у почетном базену запошљавања.
Овде екстраполирам пуно - заправо ни Роиланд ни Хармон рекао било шта од тога. Не знам са сигурношћу да ли је овог пута укупно послато више скрипти или су ови људи само случајно изабрао више женских сценарија. Како се тачно бирају скрипте? Јер заиста не звучи као да Роиланд или Хармон имају стварне бројеве, нити звучи као да их је много брига; изгледају у реду ако све ово препусте случајности. А можда је то због коментара на буџет који Хармон даје; можда не мисли да су довољно плаћени да брину. У том случају, моје саучешће. За стварно. Јер бих волео да видим како њихови шефови посвећују мало времена и новца управо овом проблему.
Мада ме занима - да ли њихов тренутни процес запошљавања личи, рецимо, на слепе аудиције које су оркестри почели да користе када траже нове музичаре (што је повећао запошљавање музичарки за 30-55% )? Јер би то могло помоћи. Такође, могу ли постојати други начини да подстакнемо више женских сценарија да заврше на почетној гомили разматрања? Да ли би пружање помоћи одређеним женама у комедији или можда писаним групама које воде жене помогло диверзификацији кандидата?
Људи имају тенденцију да се друже са другим људима који изгледају и понашају се попут њих, а нажалост, то обично иде и за умрежавањем и запошљавањем. Дакле, ако желите да унајмите за разноликост, морате да откријете где се људи за разлику од вас друже и пошаљите обавештења о запошљавању њиховим организацијама, веб локацијама и просторима. Ослањање на случајност неће бити довољно за постизање било ког нивоа паритета, било да је реч о полу или неком другом пресеку угњетавања. (Овде ћу се дивљачки ударати и претпоставити да ова соба за писце није превише разнолика ни у другим областима.)
И на крају, што се тиче коментара о заслугама и квотама и мандатима ... како би било да, уместо да користимо те речи, сви то једноставно прихватимо већ постоје пакао пуно талентованих писаца који су такође маргинализовани људи? Те наводне квоте су ту да праве емисије боље , заокруженији и занимљивији (а за све углађене менаџере са новцем, разнолико запошљавање је такође исплативије ).
Да ли људима треба мандат одозго да би признали да би можда њихов коначни производ испао боље ако би га створила разноврснија група људи? Па чак и када буду имали тај мандат, хоће ли се годинама после тога залудно шалити, а да о том проблему не размишљају превише?
др Винцент ван Гогх који
Као што рекох, уздахни.
(путем Тхе Холливоод Репортер , слика преко ЈуТјуб )
—Забележите општу политику коментара Мари Тхе Суе .—
Пратите ли даље Мари Суе Твиттер , Фејсбук , Тумблр , Пинтерест , & Гоогле + ?
